De pensioenverplichtingen van het fonds bestaan uit:

1. het Pensioenreglement BPF Waterbouw, waarin de reguliere (basis) pensioenregeling is opgenomen;
2. het Reglement Spaarpensioenregeling BPF Waterbouw, waarin door deelnemers die op 1 januari 2005 jonger waren dan 55 jaar een pensioenspaarkapitaal is en wordt gevormd dat bij pensionering in regulier ouderdomspensioen conform het onder a genoemde reglement wordt omgezet;
3. het Reglement Overgangsregeling BPF Waterbouw, waarin aan deelnemers die op 1 januari 2005 jonger waren dan 55 jaar en die op 1 januari 2006 en op 1 januari 1997 deelnemer waren in het BPF voorwaardelijk een extra pensioenspaarkapitaal is toegekend dat bij pensionering in regulier ouderdomspensioen cfm het onder a genoemde reglement wordt omgezet;
4. het Reglement Prepensioenregeling BPF Waterbouw, waarin door deelnemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren een spaarkapitaal is en wordt gevormd dat bij een pensioenleeftijd voor 65 jaar (richtleeftijd: 61 jaar) wordt omgezet in een prepensioen voor de periode van pensioeningangsdatum tot het bereiken van de leeftijd van 65 jaar;
5. de Voorwaarden ANW Pensioen BPF Waterbouw, waarin door deelnemers, op vrijwillige en individuele basis, het ANW-hiaat is afgedekt

De Bedrijfstakeigenregelingen bestaan uit:

1. De Aanvullingsregelingen hebben als doel het verstrekken van aanvullingen en andere uitkeringen aan (ex) werknemers in de waterbouw die arbeidsongeschikt of werkloos zijn.
2. Het Spaarfonds is opgericht met als doel het bevorderen van het duurzaam bezit van de werknemers, werkzaam in de bedrijfstak waterbouw en aan de waterbouw verwante bedrijfstakken.
3. Het Vakantiefonds is opgericht met als doel, overeenkomstig het bepaalde in de CAO Waterbouw, de werknemers die werkzaam zijn in de waterbouw de vakantietoeslag alsmede een vergoeding wegens loonderving over in die CAO genoemde vakantiedagen, snipperdagen en feestdagen te verschaffen.
4. Het VUT-fonds heeft ten doel om, uit hoofde van het bepaalde in de VUT-CAO Waterbouw uitkeringen te verstrekken ter gedeeltelijke vervanging van gederfd inkomen uit arbeid aan (gewezen) werknemers, die hun dienstverband geheel of gedeeltelijk hebben beëindigd met het oogmerk van vrijwillige vervoegde uittreding en toeslagen te verstrekken teneinde (gewezen) werknemers te compenseren voor een te korte opbouwperiode van aanspraken op prepensioen.
5. Het VUT-UTA-fonds heeft ten doel om uit hoofde van het bepaalde in de CAO betreffende Vrijwillige Vervroegde Uittreding voor het Uitvoerend, Technisch en Administratief Personeel in de Waterbouw (VUT-UTA-CAO) en in overeenstemming met de statuten en de reglementen, uitkeringen te verstrekken ter gedeeltelijke vervanging van gederfd inkomen uit arbeid aan gewezen werknemers, die hun dienstbetrekking hebben beëindigd met het oogmerk van vrijwillig vervroegd uittreden.