Als uw werknemer gaat scheiden (of het geregistreerd partnerschap eindigt) heeft hij wettelijk recht op de helft van het ouderdomspensioen van zijn ex, en zijn ex heeft wettelijk recht op de helft van zijn ouderdomspensioen. Alleen het pensioen dat hij tijdens zijn huwelijk heeft opgebouwd telt mee.

Uw werknemer kan besluiten van de verdeling af te zien, of iets anders af spreken. Maar daarover moeten zij het dan wel samen eens zijn en het hebben vastgelegd in een echtscheidingsconvenant. Anders geldt gewoon de wettelijke regel: ieder de helft van elkaars ouderdomspensioen. En als alleen uw werknemer een pensioen heeft en zijn partner niet, dan heeft zijn partner toch recht op de helft van zijn pensioen.

Uw werknemer moet de verdeling van het pensioen zelf aanvragen met een formulier dat verkrijgbaar is bij het Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw en bij postkantoor of bibliotheek.

Behalve ouderdomspensioen spaart uw werknemer bij het Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw ook voor een nabestaandenpensioen. Als uw werknemer gaat scheiden, dan wordt het nabestaandenpensioen dat uw werknemer tot het moment van de scheiding had opgebouwd, opzij gezet voor zijn ex. Bij het eventuele pensioenfonds van zijn partner gebeurt hetzelfde ten behoeve van uw werknemer. Na de scheiding begint een nieuwe opbouw van nabestaandenpensioen ten behoeve van een eventuele nieuwe partner. Als uw werknemer komt te overlijden, zullen zijn ex en zijn nieuwe partner in feite het nabestaandenpensioen moeten delen.

Ongehuwd samenwonen en uit elkaar gaan
Als uw werknemer ongehuwd samenwoont en uit elkaar gaat, dan houdt zijn ex-partner recht op het nabestaandenpensioen dat hij had opgebouwd. De ex van uw werknemer heeft geen aanspraak op een deel van zijn ouderdomspensioen.

Het is van groot belang voor uw werknemer en voor zijn ex-partner dat zij bij het Bedrijfstakpensioenfonds melding maken van het bestaan van hun partnerschap en het eventuele einde daarvan.