De premie voor de reguliere pensioenopbouw bij het Bedrijfstakpensioenfonds bedraagt per 1 januari 2012 12,0%.
Verder betalen de deelnemers, die per 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren, en die onder de CAO-Waterbouw of de CAO-Grindbaggerbedrijf vallen een premie van 3,6 % ten behoeve van de pre-pensioenregeling.
Deelnemers, die per 1 januari 2005 jonger waren dan 55 jaar, en die onder de CAO-Waterbouw of de CAO-Grindbaggerbedrijf vallen, betalen een premie van 3,6% voor het spaarpensioen. Het bovenstaande geldt ook voor deelnemers, die werkzaam zijn in het buitenland, en die bij werken in Nederland onder de CAO-Waterbouw zouden vallen.
Veel werkgevers hebben voor werknemers die niet onder bovengenoemde CAO's vallen een contract afgesloten voor vrijwillige deelname in het Bedrijfstakpensioenfonds. Voor deelnemers die onder CAO-Waterbouw of de CAO-Grind baggerbedrijf vallen, moeten werkgevers vanaf 1 januari 2007 1% voor de overgangsregeling spaarpensioen af dragen.
Ook voor het Grindbaggerbedrijf bestaat de pensioenpremie uit 12,0%.
Ten aanzien van de reguliere pensioenpremie geldt dat de werkgever verplicht is een bijslag te verstrekken ten bedrage van de helft van de premie (inhouding van het werknemersdeel van de reguliere pensioenpremie 6,0% kan derhalve achterwege blijven).
Het premieplichtig loon Bedrijfstakpensioenfonds is als volgt gedefinieerd:
Het loon in de zin van de artikel 16 van de Wet financiering sociale verzekeringen, vermeerderd, indien en voorzover daar geen vergoeding van de werkgever tegenover staat, met:
1. het werknemersdeel van de aan de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds
betaalde premie(s);
2. het werknemersdeel van de bijdrage aan de Stichting
Aanvullingsregelingen Waterbouw;
3. het werknemersdeel van de bijdrage aan de Stichting VUT Waterbouw
of door het bestuur van het fonds daaraan gelijkgestelde stichting;
Wij maken u er attent op dat het premieplichtig loon Bedrijfstakpensioenfonds ook de grondslag vormt voor de premie Opleidingsfonds Waterbouw en de premie VUT-fonds Waterbouw.
Bij vrijwillig deelnemerschap in het Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw wordt als loon beschouwd het loon dat contractueel met het Bedrijfstakpensioenfonds is overeengekomen.
Eventuele premie voor de Aanvullingsregelingen Waterbouw wordt geheven over het loon in de zin van artikel 16 van de Wet Financiering S.V. van de doelgroep.
De doelgroep wordt gevormd door de groep werknemers die:
- bij werken in Nederland onder de CAO Waterbouw valt of;
- voor wie door de werkgever een overeenkomst is afgesloten.
Wijzigingen 2012 Pensioenpremie
Per 1 januari 2012 is de reguliere pensioenpremie met 1,6% verhoogd, naar 12,0%.
Spaarpensioen
Per 1 januari 2012 is de spaarpensioenpremie niet gewijzigd. Deze premie blijft 3,6%.
Bovengenoemde premies vindt u
hier.